新一轮秋招正在如火如荼地进行中炒股配资，企业也正为寻找合适的员工而努力。

　　“主要是研发人员不好招。行业竞争激烈，我们周边大企业又多，很多我们看好的技术人才都被撬走了。”10月下旬，顶着午间超过30℃的高温和晒得人睁不开眼的太阳，李周前往广东建设职业技术学院（清远校区）参加一场校园招聘活动，这天正好是周六。

　　作为国家专精特新“小巨人”企业、佛山市顺德区凯硕精密模具自动化科技有限公司（简称凯硕精密）的科创中心总监，李周想在这场招聘会上找到能够适应新业务需求、攻克技术难点的人才。“没办法，秋季整体用工缺口估摸着得有三四十人。”

　　但环顾四周，与他有同样需求的“竞争者”不在少数。

　　在这场以专精特新企业为主角的招聘会上，“高技能、强抗压”成为许多受访企业对人才的共性需求。

　　“我们跑得太快了，目前营收相比去年同期已经增长了20%左右，今年目标是实现营收同比增长45%。进来的人也需要适应企业的节奏，现在工厂即使是研发人员也需要加班。”国家高新技术企业、中山市智牛电子有限公司（简称智牛电子）人力资源部经理黄丽娟说。

　　对所需人才能力水平要求高，但雇主品牌竞争力仍相对较小，这让不少科技型中小企业仍然受困于“招人难”问题。

　　“怎么办？短期内我们觉得技校、职校毕业生从业意愿相对更高，也能更快上手。长远来看我们正在不断推进自动化、智能化改造，逐步缩小用工规模。但是，积累有行业经验、无法被机器替代的专业研发人才仍然是长期稀缺的。”广东省专精特新中小企业、珠海菲高科技股份有限公司（简称菲高科技）行政人事经理李迎芬说。

　　秋招旺季即将步入尾声。但对于专精特新中小企业招聘负责人来说，这场竞争激烈的人才竞赛还将随着产业、人才结构转型持续变化，远未到终场时刻。

　　“寻人记”

　　“我们刚刚新建了工厂，所以今年整体招聘规模也有比较大的增长，秋季初步计划新增招聘60人左右。”在人来人往的校园招聘会现场，黄丽娟告诉南方财经全媒体记者，随着智牛电子前三季度营收同比增速突破20%，企业用人规模也迎来较大幅度的增长，其中技术型储备人才受到重点关注，“今年我们目标是推动整体营收实现45%的正增长，人才储备非常关键。”

　　寻找人才，成为很多专精特新企业最重要的战略之一。

　　“过去三年我们整体营收都保持了持续的正增长，今年招的主要也还是研发人员和高级技工。其中技术研发岗计划招10人左右，年薪13万元起步。”作为主营空气能热水器的专精特新“小巨人”企业，广东芬尼科技股份有限公司（简称芬尼科技）人力经理伍香云此次也从广州南沙企业总部奔赴清远招人。

　　“用人需求变化肯定是有的。随着技术产品不断更新迭代，要求一线员工更熟练掌握自动化、智能化设备操作技术。而对研发岗位而言，对新能源、能源动力学等学科领域的前沿技术发展都需要有更深入的理解，才能支持企业在行业内长期保持技术竞争优势。”伍香云说。

　　市场端捷报频传，但能适应专精特新企业高速迭代的业务与技术需求的人才却并不好找。

　　“不光是高端研发人员，也包括一线技术人员。我们现在初步评估，仅自动化设备装配、调试这个工种，用人缺口就有将近20人。再加上一些高端研发岗位，预计秋季整体用工缺口接近三四十人。”李周表示。

　　细数招人难的原因，李周直言，对于科技型中小企业而言，同行大企业的“人才虹吸”效应是其中一个影响因素，“与头部企业的品牌影响力和薪资待遇相比，我们还是比较被动。”

　　人才供给与产业需求的错位，则是多家受访企业谈及的另一个共性问题。

　　“这几年我们大大小小的招聘会参加了无数场，全国市场上（满足岗位需求）的人才太少了。”为了招人，伍香云已经走遍国内多所高等院校，其中不乏985、211等高水平综合性大学，“但他们培养出来的人才，可以说知识结构已经完全跟不上产业应用了，在我们看来都是已经被我们淘汰掉的知识点。而且，整体上看愿意进入制造业的毕业生也相对减少了。”

　　此前，中智发布《2024届高校毕业生就业蓝皮书》也显示，2024年新质生产力集聚行业（岗位）提供给应届生的就业机会明显增多，新能源汽车、生物制造、新一代信息技术等相关行业领域应届生招聘人数占到整体招聘计划的45%～60%。但当前制造、建工等传统行业的蓝领岗位，以及新一代信息技术、高端装备、绿色环保、金融科技等新质生产力相关行业专业技术岗仍有不小的人才缺口。

　　企业人才结构转型加速

　　面对招人难题，不少企业招聘负责人将目光投向“上手更快”的职校、技校毕业生。同时，推进自动化、智能化改造也被提到企业长期发展战略的更关键位置。

　　此次从珠海赶赴清远招人，职校毕业生是李迎芬看重的储备人才资源之一。“在我们企业里，职校毕业生普遍进入状态比较快，可能也和他们在日常学习训练中打下的技能基础有关。”

　　伍香云也透露，一上午自己已经面试了好几个广东建设职业技术学院的学生，“好几个学生面试下来感觉都非常不错，状态挺好的，也非常务实，我们也有意向能够达成协议。”

　　为了提高芬尼科技对一线技能人才的吸引力，伍香云表示，公司还为不同类型人才设计了可以“华丽转身”的内部晋升通道，一线技术工人可以在技术人才序列上逐步晋升为高级技工，也有机会转向管理人才序列逐步晋升进入管理层。

　　从人才供给情况看，公开信息显示，目前中国技能人才总量已超2亿人，占就业人员总量26%以上，高技能人才超过6000万人。其中，广东高技能人才数量达722万人，占全省技能人才总量1/3以上。随着人才市场环境不断变化，技能型人才的重要性不断凸显。

　　广东建设职业技术学院创新创业学院院长刘堂卿表示，高端制造业的转型为高职院校培养人才提供了方向，未来学院将进一步推动产教融合，加大对社会热门专业人才的供应力度，比如加大力度培养机电领域的应用型人才。

　　同时，谈及企业在更长时间维度内的人才结构变化趋势，不少受访企业人力资源部门负责人直言，通过机器替代减少用工规模是方向之一。

　　“今年前三季度我们的营收规模整体增长了大约15%~20%，但用工规模增加的不多，就是因为我们生产端的自动化、智能化水平提高了。以前可能一个人负责3台机台，现在可能一个人需要负责5台机台。”李迎芬表示，目前菲高科技人才战略的其中一环就是通过提升自动化设备运转效能，尽可能减少一线员工数量。

　　新技术入场，人才市场的供需变化持续加速炒股配资，企业、院校、应聘者都需要在这场转型浪潮中寻找新的答案。